• La place de RH dans le process de recrutement
• Un entretien structuré : comment ça marche?
• Investiguer les compétences, les motivations et le potentiel
• S'entraîner aux pratiques non discriminantes en entretien
• Préparer la décision

Les plus

• 2 exercices inclus dans la séance,
• un kit client pour aller plus loin envoyé à l'issue du webatelier

Un.e conseiller.ère sourcing travaille avec vous pour :

• Cerner le poste et le profil recherché
• Rédiger avec vous un texte d'offre d'emploi attractif et qui fera la différence
• Vous délivrer des chiffres clés pour mieux comprendre votre marché, vos cibles (les docteurs )et adapter votre projet de recrutement à ces réalités

• Vous souhaitez recruter votre premier docteur ?
• Vous souhaitez attirer des docteurs et les fidéliser ?
• Vous souhaitez vous démarquer de votre concurrence ?
• Vous souhaitez connaître le marché de l'emploi cadre actuel ?

Prenez RV en face à face, tel ou visioavec votre consultant.e, il ou elle vous aidera à analyser votre situation et vous conseillera sur les actions à engager en fonction de votre contexte et de vos enjeux."

Le haut potentiel est une réalité de fonctionnement cognitif, émotionnel et comportemental qui est encore peu reconnue et souvent mal comprise dans les entreprises. Ces profils dits atypiques ou multipotentiels sont de véritables ressources pour les organisations par leur puissance de travail, leur créativité, leur intuition, leur capacité à appréhender les sujets de manière disruptive ... à condition de savoir les identifier, les accompagner et leur offrir la possibilité d'exprimer tout leur potentiel ! Corinne Cottier, coach certifiée et spécialisée dans l'accompagnement des profils hypersensibles et atypiques, présentera dans ce webinaire ce qu'est le haut potentiel et les liens qui peuvent être faits avec les profils docteurs. Des axes de réflexions autour du recrutement et du management du haut potentiel seront également abordés.